|
|
| Employee Reliability Inventory (ERI) - Çalışan Güvenilirlik Envanteri |
|
Dünyada mevcut olan en etkili işe alım öncesi testlerinden biridir. Harvard Üniversitesi Tıp Fakültesinde 24 yıl görev yapmış olan Prof. Dr. Gerald L. Borofsky liderliğinde, psikologlar ve insan kaynakları uzmanlarından oluşan bir ekip tarafından, beş yıllık bir süreçte geliştirilmiştir. Kendisi değerlendirme sistemlerinin kullanımı ve geliştirilmesinde uluslararası çapta tanınan bir otoritedir. ERI 2018 yılından itibaren 1976’da kurulmuş olan Kanada merkezli Psychometrics şirketi tarafından temsil edilmektedir.
Test tercih edilen bu pozisyonunu aşağıdaki özelliklerine borçludur:
- Doğruluk
- Kapsamlılık
- Kullanım Kolaylığı
- Uygun Maliyet
Yayınlanan birçok araştırma testin geçerliliğini şu özelliklerle birlikte belgelemiştir:
Personel devir oranında ortalama %35 azalma
Çalışan hırsızlıklarından ortaya çıkan maliyetlerde kayda değer seviyede azalma
İyileştirilmiş müşteri hizmeti
İş kazalarında ciddi miktarda düşüş
Ortalama %600’ün üzerinde yatırım geri dönüş oranı ve yapılan tasarrufun ortalama %15'inin altında program maliyeti
ERI 15 dakikadan daha kısa sürede 81 Doğru/Yanlış sorusundan oluşan, çevrimiçi ya da kalem kağıtla doldurulabilen bir testtir.
ERI adayları yedi farklı çalışma davranışı becerilerine göre değerlendirir.
- İş disiplini (İşe devamlılık, atanan görevlere odaklanma, görevleri zamanında tamamlama)
- Nezaket (Nezaket ve müşteri hizmetleri)
- Duygusal Olgunluk (Muhakeme, öz kontrol, dürtü kontrolü, gerilime dayanma , diğerleriyle uyum içerisinde çalışabilme)
- Sorumluluk (Dürüst bir şekilde davranma, kuralları ve prosedürleri takip etme)
- Güvenilirlik (İşte güvenilir bir şekilde davranma olasılığı)
- Uzun Dönem İş Sadakati (İşe alındıktan kısa bir süre sonra ayrılıp ayrılmayacağı)
- Güvenli İş Performansı (Önemli bir iş kazası geçirmeme olasılığı)
|
|
