eğitim
 Kurum içi eğitimler
Etkin Performans Görüşmeleri ve Geri Bildirim
Eğitimin amacı
Program, yöneticilerin astlarının performansını kurumsal hedefler doğrultusunda yönetebilme becerisini kazandırmayı amaçlamaktadır.

Kazanılacak yetkinlikler
  • Performans yönetimi
  • İletişim ve ilişki geliştirme
  • Sonuç odaklılık
  • İnsan kaynakları odaklılık
  • Planlama ve organizasyon  


Eğitimin faydaları
  • Bireysel hedeflerle kurumun hedeflerinin bütünleştirilmesi
  • Çalışanlara hedeflerin doğru verilmesi ve eylem planlarının yapılması
  • Performans görüşmesinde kişisel özelliklere uygun olarak kullanılacak dilin öğrenilmesi
  • Performansın doğru ölçümlenmesi
  • Yöneticilere geri bildirimde pratik bir yöntem kazandırılması 


İçerik
  • Performans görüşmesine 3 açıdan bakış
  • Çalışanların geri bildirim ihtiyacı
  • Çalışanların mevcut durum analizi
  • Jo-Hary Penceresi ve kurum kültürüne etkisi
  • Performans Görüşmesine hazırlık
  • Sıkça yapılan hatalar
  • Algılama seviyeleri
  • Hedef belirleme kriterleri
  • Hedefe giden yolda eylem planının yapılması
  • Performans izleme soruları
  • Geri bildirim ve çeşitleri
  • Geri bildirimde 4 N 1 K
  • ODE yöntemi
  • Geri bildirimde koçluk
  • Değerlendirme kalıbı
  • Motivasyon kalıbı
  • Dürtü kalıbı
  • Organizasyon kalıbı
  • Yargılayan ve Öğrenen Zihniyet
  • Değişim Modeli 


Eğitim yöntemi
Eğitimde konular bilgi aktarımı, tartışma, soru cevap, grup çalışmaları şeklinde aktarılmaktadır.
Hedef kitle
Üst ve orta kademe yöneticiler, insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları

Süre: 2 gün + 1 gün grup koçluğu ile


biz kimiz
Copyright © 2017 | Powered by