|
|
| Kurumlarda Pozitif Psikoloji Kültürü Yaratma |
|
Pozitif Psikoloji başarı ve gelişimin bilimidir. Pozitif Psikoloji kişilerin optimum performansa ulaşmalarını ve daha mutlu ve doyumlu bir yaşam sürmelerini destekleyen bilim dalıdır. Pozitif Psikolojiyi, pozitif duygular, çalışanın kuruma gönülden bağlılığı, pozitif ilişkiler, anlam bulma ve başarıyı deneyimleme gibi kavramların bütünü olarak düşünebiliriz. Pozitif Psikoloji çalışan mutluluğunun ve bağlılığının önemsendiği kurumlarda kullanılıyor. İsanlar güçlü yönlerini kullandıklarında, yani en iyi yaptıkları şeyi yapmaya devam ettiklerinde iyi hissederler ve daha verimli olurlar. Çalışanlarını iyi tanıyan liderler, onları kurumlarında kendilerinden maksimum verim alacak şekilde konumlandırabilirler.
Pozitif Psikoloji kavramı 1998 ‘de Martin Seligman Amerikan Psikoloji Birliği’nin Başkanı iken doğmakla birlikte kökleri humanist psikoloji alanından gelmektedir.
Navitas, Martin Seligman tarafından geliştirilen PERMA Modeli’ni temel alarak danışmanlık yapmakta ve eğitimler tasarlamaktadır.
P – Positive Emotions (Pozitif Duygular)
E – Engagement (Adanmışlık & Akış hali)
R – [Positive] Relationships (Pozitif İlişkiler)
M – Meaning (Anlam)
A – Accomplishment (Başarı)
.
Eğer kurumda pozitif duygular yaşanmak isteniyorsa öncelikle pozitif ilişkiler, kurumsal bağlılık ve istenen kurum kültürü gibi kavramlarda netlik kazanmak gerekir. Ardından sistem düşüncesi modeliyle pozitif duyguları yaşatacak kurumsal süreçlerin yönbirliği sağlanır. Pozitif Psikoloji ilkeleri üzerine kurulu kurumlar daha sağlıklı işlerler. Sağlıklı kurumlar çalışanlarının gelişmelerine zemin hazırlar. İnsanlar sürekli olarak geliştiklerinde daha etkili sonuçlar sağlarlar. Işe gelmeme ve işten ayrılma oranları düşer. Kurum içi iletişim artar ve daha verimli olurlar, bireysel performans ve kurumsal karlılık artar.
|
|
