Aslında büyük resme baktığımız zaman, çok da uzak olmayan bir gelecekte rutin

hayatımıza girecek olan UZAKTAN ESNEK ÇALIŞMA, şu günlerde yaşadığımız

global COVID 19 sağlık krizi  nedeniyle  zorunlu olarak uygulamaya geçti.

2018 senesinde yapılan bir araştırmada Türkiye’deki istihdamın % 2,2’si evden 

çalışıyor. Bu oran özellikle bu günlerden sonra daha da artacak hem de 

beklemediğimiz bir hızda. Peki biz çalışanlar olarak buna ne kadar hazırız ve 

başarımızı bu ortamda sürdürmeye devam edebilecek miyiz? Bunun için neye 

ihtiyacımız olacak?

Evden çalışma koşullarında değişenler ve değişmeyenlere baktığımızda; 

değişenler çalışma ortamı, kişilerle bağlantı kurma şekli ve toplantı 

koşulları,değişmeyenlerse bizden BEKLENTİLER ve HEDEFLER. Uzaktan/evden 

çalışmanın avantajlarını maksimum kullanırsak, dezavantajlarını da elimizden 

geldiği kadar bertaraf edersek verimliliğimiz değişmeyecektir. Nedir bu avantajlar 

ve dezevantajlar?

Pazartesi sendromu yaşamıyor olmak, servis kaçırma sorunu yaşamamak yol 

masrafından kurtulmak, sabah ve akşam trafiğinde zaman kaybetmemek ve güzel 

bir kahvaltı ile güne başlayabilmek avantajlarımız. Kim bunların olmasını istemez 

ki! Dezavantajlarımız ise; iş ve ev yaşamını birbirinden ayırmanın zorluğu, çalışma 

arkadaşlarımızla sağlıklı iletişim kuramamamız ve sosyalleşmeden 

uzaklaşmamızdır. 

Peki dezavantajlarımızı nasıl yok edeceğiz, biraz buna bakalım. Öncelikle çalışma 

ortamını dinlenme ortamından ayırarak kendinize özel bir çalışma alanı yaratmakla

başlamak ilk koşul olmalı. Buna paralel aslında sadece evde değil, her zaman ve 

her yerde verimliliğimize engel olan dikkat dağıtıcılardan da uzak durmak gerekir. 

Sosyal medyanın verimli çalışmamıza ket vurması üzerine hem evdeki televizyonu 

hem de evin diğer üyelerini eklediğinizde bu dikkat dağıtıcılar adedi hayli artıyor ve 

biz çalışmanın sürekliliğini sağlayabilmek için çok daha fazla çaba sarf etmek 

zorunda kalıyoruz. İşte burada devreye girip, bize güç verecek tek şey 

ÖZ DİSİPLİN' dir. Öz disiplinin anlamı şudur; kişinin belirlemiş olduğu hedeflere 

ulaşabilmesi için davranışlarını ve alışkanlıklarını kontrol altında tutması, hedeflere 

odaklanması, izlenmesi gereken süreçleri takip ederek hedefe ulaşma sürecindeki 

psikolojik tutumudur. Bu dezavantajları yok edebilmek için de, öz disiplinimizi çok 

daha hassasiyetle ve bilinçle sağlamamız gerekir. Disiplin, hedefler ve başarı 

arasındaki bir köprüdür.

Evden çalışırken rehavete kapılmamanın, bize verilen hedeflerin ve bizden

beklentilerin devam devam ettiğinin son derece farkında olarak çalışmanın sadece 

ve  sadece bizim özdisiplinimize bağlı olduğunu görmemiz gerekir.  Bize engel

olacak davranışlarımızı, alışkanlıklarımızı tespit etmek ve bunları değiştirmek 

hepsi bizim seçimimiz. Bu da neyi gerektiriyor ? Elbette ki konfor alanından 

çıkmayı.

Peki öz disiplinimizi nasıl geliştireceğiz ? Öncelikle kendimizi iyi tanımamız gerekir.

Kötü alışkanlıklarımızdan kurtulup iyi alışkanlıklar edinmeliyiz. En önemli şeylerden 

birisi de pozitif olmamızdır. Haz ertelenip başarıldıkça, pozitiflik de artacaktır. 

Bu kolay mı sizce? İnanın hiç de o kadar değil. Planlı olmamız, günlük iş planımızı 

mutlaka yapmamız, gün sonunda mümkünse görsel olarak tamamlanan işlere “tik” 

atarak sistemli çalıştığımızdan emin olmamız (ki bu bize güven verecektir),

zamanımızı doğru kullanmamız öz disiplini geliştirmenin yöntemlerindendir.

Evden çalışmanın dezavantajlarından diğeri çalışma arkadaşlarımızla sağlıklı 

iletişim kurulamaması ve sosyalleşmeden uzaklaşılması ile ilgili şunları söyleye-

biliriz; iş arkadaşlarınızla daha fazla bağlantı kurun. Eskiden mail atarak 

tamamladığınız işler için sesinizi de ekleyin. Ve iletişim kurarken, gülümsediğiniz 

sesinizden hissedilsin, olumsuz yargılara sebep olabilecek ses tonundan, 

kelimelerden kaçının ve bunun için gerçekten çaba harcayın.

Genellikle telefonda irtibat kurduğumuz için beden dilinin etkilerini sadece sesiniz 

ile yarattığınızı  unutmayın. Görüntülü toplantılarınızı  sıklaştırın, günlük 

programınızı birlikte yaparak, sabah günaydınınızı birbirinize vererek güne enerjik 

başlamaya gayret gösterin. Bu tüm ekibe iyi gelecektir. Herkes aynı avantaj 

ve dezavantajları yaşıyor unutmayın. Bu küçük ama etkili görüntülü toplantılar, öz 

disiplinin sağlanmasında herkesin birbirine  destek olabilmesi  gibi büyük bir güce 

sahip olabilir. Ve bunun gücünü kullanmak, hem bireysel açıdan hem de ekip 

açısından başarının en büyük itici güçlerindendir.

Özetle şu yaşadığımız dönemde kader masasında insanlığa CORONA kartı 

düştü. Bu oyunu nasıl doğru oynayacağımız, çalışma koşullarımız değişse 

bile başarıyı nasıl devam ettireceğimiz kişisel liderliğimizle tümüyle doğru 

orantılı. Kişisel liderlik, çağı yakalayan, her koşulda öğrenmeye devam 

edebilen, ekip olabilen, işini yönetebilen, değişimle başa çıkabilen ve her koşulda 

enerjisini ortaya çıkarıp sonucu etkileyen kişi olmaktır.  

Geleceğin dünyasında, karşılaşacağımız her  yeni süreçte ve koşulda başarılı 

olmak için disiplinle eyleme geçmek ise bizim seçimimizdir. 

Gaye Çağlayan